RADAR JABAR – Lowongan pekerjaan di PT Astra Otoparts Tbk, sebuah perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia, kini sedang membuka peluang bagi para kandidat baru.
Lowongan kerja PT Astra Otoparts Tbk ini ditujukan khusus untuk lulusan D3 hingga S1 dari berbagai bidang. Bagi mereka yang memiliki dedikasi dan semangat tinggi untuk bergabung dengan PT Astra Otoparts dalam menciptakan solusi inovatif di dunia otomotif, diharapkan untuk mengajukan lamaran ini.
Sebagai perusahaan yang bersaing, Astra Otoparts memiliki berbagai posisi menarik yang tersedia saat ini. PT Astra Otoparts Tbk saat ini mencari teknisi yang handal untuk mengelola proses perbaikan kendaraan.
Di samping itu, tersedia pula lowongan pekerjaan untuk posisi fakturis di Serang, insinyur desain, pejabat pembelian, supervisor, analis sistem TI, administrator penjualan di Yogyakarta, dan staf administratif untuk hubungan industri.
BACA JUGA:5 Rekomendasi Situs Lowongan Pekerjaan Terpercaya dan Terbaik Sampai Saat Ini
Selain itu, terdapat juga posisi supervisor pemasaran, supervisor pemasaran digital, supervisor penjualan, pemimpin tim penjualan di Semarang, dan pemimpin tim penjualan di Serang.
Disarankan untuk memanfaatkan kesempatan ini karena dapat memberikan pengalaman berharga dan peluang pengembangan bagi mereka yang siap menghadapi tantangan baru.
Seleksi Administratif
Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi administratif. Pada tahap ini, CV dan informasi lain dari pelamar akan diperiksa secara teliti untuk memverifikasi kecocokan dengan persyaratan yang telah ditentukan. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dipilih untuk melanjutkan ke tahap berikutnya.
Psikotes
Langkah kedua melibatkan pelaksanaan psikotes. Pada tahap ini, perilaku dan potensi kandidat akan diukur sesuai dengan kebutuhan posisi yang sedang dibuka. Tujuan dari tahap ini adalah untuk memahami lebih lanjut karakteristik dan kemampuan kerja setiap kandidat.
BACA JUGA:Lowongan Kerja Pramugari dan Paramugara di Lion Air Group 2023, Simak Persyaratan Lengkapnya!
Wawancara
Tahap ketiga dalam proses rekrutmen adalah wawancara. Melalui wawancara, diharapkan dapat diperoleh pemahaman lebih mendalam mengenai karakter dan kemampuan kerja kandidat, sejalan dengan tuntutan posisi yang dibuka. Pertanyaan khusus diajukan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki potensi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.
Tes Kesehatan